学会賞

Ⅰ 単行本の部

１）入江猪太郎賞
２）学術研究奨励賞

・１）２）ともに原則として受賞者1名。本学会の正規会員であることを応募要件とする(応募者の年齢は問わない)。
・2018年4月1日～2019年3月末日までに刊行された単著書に限る。共著書やテキストは審査対象外。内容面で独創性が高く、理論構築や方法論などの面で学術性に富む著書が審査対象となる。自薦・他薦ともに可。
・応募者は、➀著書4冊、②2千字程度の内容要約書4部（Word書式設定で横38字×30行；連絡先となるメールアドレスを内容要約書に記載すること）を同封して、下記宛先へ2019年4月10日（消印有効）までに郵送すること。

送り先：〒577-8502　東大阪市小若江3-4-1　近畿大学　経営学部
古沢昌之研究室気付　多国籍企業学会賞委員長　　古沢昌之

Ⅱ 論文の部

１）研究論文最優秀賞　
・本学会の正規会員であることを応募要件とする(応募者の年齢は問わない)。内容面で独創性が高く、理論構築や方法論などの面で国際的に優れている学術論文が審査対象となる。

２）若手研究者最優秀論文賞 “Best Paper Award for Young Scholar” （2016年より新設）
・応募時に満35歳以下の博士課程の院生、ポーストドクター、助教、講師、准教授であり、本学会の正規会員または院生会員であることを応募要件とする。研究の着想にオリジナリティが認められ、結論に至るプロセスが明快で学術性に富む論文が審査対象となる。

・１）２）ともに原則として受賞者1名。
・本学会誌『多国籍企業研究』のほか、レフェリー付きの各種学会誌に掲載された研究論文を対象とする。大学の紀要は対象外。刊行期間は2018年４月1日～2019年3月末日に限る。自薦・他薦ともに可。
・応募者は、➀当該雑誌4冊または論文の抜き刷り4部(コピー可)、②2千字程度の内容要約書4部（Word書式設定で横38字×30行；連絡先となるメールアドレスを内容要約書に記載すること）を同封して、下記宛先へ2019年4月10日（消印有効）までに郵送すること。
・なお、共著論文も可とするが、その場合は本学会正規会員の貢献度(若手研究者最優秀論文賞の場合は年齢等の要件に適う本学会正規会員または院生会員の貢献度)が50%以上であることを提出書類の中に記すとともに、それに対する他の共著者の同意を証明する書面(様式自由)を添付して応募のこと。

送り先：〒577-8502　東大阪市小若江3-4-1　近畿大学　経営学部
古沢昌之研究室気付　多国籍企業学会賞委員長　　古沢昌之

その他、お問い合わせ等は古沢(学会賞委員長)へメール(mfurusawa@bus.kindai.ac.jp)にてお申し付け下さい。

第9回(2018年)

単行本の部

入江猪太郎賞　該当作なし

学術研究奨励賞　竹内竜介(2017)『外資系製薬企業の進化史
　　　　　　　　―社会関係資本の活用と日本での事業展開―』中央経済社

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論文の部

研究論文最優秀賞　Tetsuya Usui et al. (2017) "A Dynamic Process of Building Global
　　　　　　　　　Supply Chain Competence by New Ventures: The Case of Uniqlo",
　　　　　　　　　Journal of International Marketing, Vol. 25(3), pp. 1-20.
　　　　　　　　　※Masaaki Kotabe氏及びJanet Y. Murray氏との共著

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第8回（2017年）

単行本の部
入江猪太郎賞　　立本博文（2017）『プラットフォーム企業のグローバル戦略』有斐閣

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学術研究奨励賞　古川裕康（2016）『グローバル・ブランド・イメージ戦略』白桃書房

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第7回（2016年）

論文の部　古川千歳
　　　　　Chitose Furukawa, “Dynamics of a critical problem-solving project team and
　　　　　creativity in a multiple-project environment”,
　　　　　Team Performance Management : An International Journal,
　　　　　Vol.22 Iss:1/2, 2016 March,pp.92-110.

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第6回（2015年）

単行本の部
入江猪太郎賞　古沢昌之（2013）『「日系人」活用戦略論―
　　　　　　　ブラジル事業展開における「バウンダリー・スパナー」としての可能性―』
　　　　　　　白桃書房

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論文の部　河合憲史 ; Naofumi Kawai, Roger Strange,
　　　　　　　“Subsidiary autonomy and performance in Japanese multinationals
　　　　　　　in Europe,”International Business Review, Vol.23, pp504-515.

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学術研究奨励賞　笠原民子（2014）『日本企業のグローバル人的資源管理』白桃書房

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