多国籍企業研究第16号

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― OECD多国籍企業行動指針における日本NCPの活動事例から ―Initiatives on ILO’s Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational 多国籍企業研究（2023）16号、53〜652023（C）多国籍企業学会　http://www.mne-jp.org/【研究ノート】要旨　国際労働機関（International Labour Organization: ILO）は従来、加盟国がILO条約を批准し国内法を整備することで企業に国際労働基準の適用を促す、政府主導のアプローチを通じ労働問題の解決に取り組んできた。しかしながら、グローバル化により多国籍企業の影響力が強まり、上記のアプローチでは十分に対応できない状況が生じた。そこで、ILOは企業に自発的な行動を促す多国籍企業宣言を採択した。同宣言は様々な活動を通じて展開が進められており、OECD多国籍企業行動指針もその内の１つである。本研究の目的は、同行動指針の下に設置された日本の連絡窓口（National Contact Point: NCP）の事例を通じ、NCPの取り組みが、活動範囲に限りがあるものの、多国籍企業宣言の促進を補足する役割を果たしている点を明らかにすることにある。キーワードILOの多国籍企業宣言、OECD多国籍企業行動指針53Enterprises and Social Policy （MNE Declaration）: from the point of Japanese Cases of National Contact Points under OECD Guidelines for Multinational EnterprisesAbstract　The International Labour Organization （ILO） has, heretofore, tackled labour issues through a government-led approach: the ILO’s member states ratify international labour standards, and provide for the domestic legislations to encourage companies to comply with the standards. However, because of the increasing presence of multinational enterprises, the approach has failed in certain situations. Thus, the ILO adopted the MNE Declaration, an approach to recommend that enterprises observe the standards on a voluntary basis. Regarding the declaration, several initiatives are implemented including OECD Guidelines for Multinational Enterprises. This study clarifies National Contact Point （NCP） under the guidelines plays a role in partially supporting for the promotion of the declaration through the Japanese cases. KeywordsMNE Declaration, OECD Guidelines for Multinational Enterprises■塚　秀幸Hideyuki Tsujitsuka（創価大学大学院経済学研究科博士後期課程）（Ph.D. candidate, Doctoral course at graduate school, Soka University）ILOの多国籍企業宣言の展開に関する一考察